Шолу
командалық сұхбат рубрикасы барлық бастапқы командалық сұхбаттар үшін пайдаланылады. Төрешілер сұхбатқа көмектесу үшін командалық сұхбат бойынша кеңестер мен және сұрақ үлгілері командалық сұхбат жазбаларын пайдалана алады. Судьялар кеңесші судья тағайындаған топтармен сұхбат жүргізеді. Топтық жұмыс, кәсіпқойлық, сұхбат сапасы және топтағы тәртіп барлық Әділқазылар марапаттарына топтарды ұсыну және рейтингтеу кезінде ескеріледі.
Бастапқы командалық сұхбаттарды командалық пит аймағында өткізуге болады. Бұл төрешілерге жұмыстағы командаларды бақылауға және командадан командаға жылдам ауысуға мүмкіндік береді. Немесе, топтың бастапқы сұхбаттары дәлізде немесе кітапхана бөлмесі немесе кафетерия сияқты әлі көпшілікке қолжетімді емес жерде жүргізілуі мүмкін. Бұл сұхбаттар үшін тыныш орын болуы мүмкін, бірақ сұхбат форматы өзгеріссіз қалуы және дайындалған презентацияға айналмауын қадағалау керек. Неғұрлым жеке параметр кейбір командалар үшін қорқытуы мүмкін екенін есте сақтаңыз.
Команданың алғашқы сұхбаттары судьялардың кеңесшісі белгілеген командаларға ескертусіз жүргізілуі мүмкін немесе команда таңдаған уақытта жүргізілуі мүмкін (мысалы, тіркеу парағы немесе бірінші келгенге бірінші қызмет көрсету кезегі арқылы жасалған кестелерді қамтиды). Іс-шарадағы барлық командалардың бастапқы сұхбаттары бірдей жоспарланған болуы керек және командаларға белгілі бір төрешілер жинағын таңдауға рұқсат етілмейді. Әңгімелесуді тағайындауға арналған өзіне-өзі қызмет көрсету үлгісінің ең жақсы тәжірибесі топ пен судьяның арасында мүдделер қақтығысы туындаған жағдайларда өзгерістер енгізілетін кезекке қою әдісіне негізделген бірнеше Судьялар топтарының біріне топтарды бөлу болып табылады.
Бастапқы сұхбат процесі
Әділқазылар команданың студенттерімен ғана сөйлесуі керек. Кейде ынталы ересектер судьялардың сұрақтарына жауап бергісі келеді. Егер бұл кездессе, ересектерге(лерге) төрешілер студенттермен сұхбаттасуға келгенін сыпайы түрде еске салыңыз. Іс-шарадағы барлық командалардың кем дегенде бір рет сұхбат алу мүмкіндігі болуы керек. Команда сұхбат беруден бас тартуы мүмкін. Бұл команда шарада ұсынылса, еріктілер номинацияланған марапаттардан басқа кез келген Судьялық марапатқа ие бола алмайды.
Кейбір судья кеңесшілері іс-шарадағы барлық сұхбаттар үшін ортақ болып табылатын судьяларға қойылатын сұрақтар тізімін жасағысы келуі мүмкін. Бұл робот пен бәсекелестіктің барлық аспектілері қарастырылуын қамтамасыз ету үшін немесе тәжірибесіз төрешілерге әңгімелесу процесінде көмектесу үшін әсіресе пайдалы болуы мүмкін. Бұл «сценарий» ретінде түсіндірілмеуі керек; Судьялар студенттердің жауаптары негізінде сұрақтарды бақылауда еркін болуы керек.
Кейбір командаларды іс-шарада табу қиын болуы мүмкін: егер олар өз алаңында болмаса, басқа әдіс оларды матчқа алаңнан шыққан кезде табу болуы мүмкін.
Кейбір командалар сұхбат кезінде инженерлік жазу кітапшасының бөліктерімен бөліскісі келуі мүмкін. Бұл рұқсат етілген, бірақ дәптер қалай және қашан жиналғанына байланысты бұл мүмкін болмауы мүмкін. Командалар дәптерсіз төрешілер сұрақтарына жауап беруге дайын болуы керек.
Марапатқа үміткерлер үшін сұхбатты жалғастырыңыз
Марапаттау финалистері талқылау процесінің бөлігі ретінде әртүрлі төрешілермен өзара сұхбаттасу керек. Судьяның кеңесшісі іс-шара барысында қажет болған жағдайда қосымша сұхбаттар тағайындайды. Кез келген жүлдеге үміткерлер үшін кейінгі сұхбаттар алдын ала ескертусіз, жақсырақ жарыс немесе шұңқыр алаңдарында жүргізілуі керек. Бұл төрешілерге топты өз жұмыс кеңістігінде көруге мүмкіндік береді және алдын ала ескерту арқылы ешбір командаға артықшылық бермейді.
Мәдени немесе қарым-қатынас стиліндегі айырмашылықтарды қарастыру
Кейбір студенттер, мейлі ол жеке немесе мәдени ерекшеліктерге байланысты болсын, әңгімелесу барысында судьялармен өзара әрекеттесу стилі әртүрлі болуы мүмкін. Көз контактісін сақтау, оңай естілетіндей қатты дауыспен сөйлеу, басқа спикерлермен араласу және басқа да қатысу нормалары студенттер арасында әр түрлі болуы мүмкін. Әділқазылар әңгімелесу кезінде барлық командаларға жобалық үдерістерін бөлісу мүмкіндігін беру үшін бар күш-жігерін салуы керек және студенттердің бақылауынан тыс факторлардың олардың топты бағалауына теріс әсер етуіне жол бермеуге тырысуы керек.
Судьялар әзіл-оспақ немесе кемсіту ретінде түсіндірілетін сөздерді қолданудан аулақ болуы керек. Мысалы, «Мұны өзіңіз ойлап тапқаныңызға сенбеймін!» команданы мақтау ретінде қарастырылған болуы мүмкін, бірақ төрешілер команда өздеріне тиесілі емес жұмысты талап ету арқылы Әдеп кодексін бұзып отыр деп есептейтінін көрсету үшін қате түсіндірілуі мүмкін.
1-ҚАДАМ – КОМАНДА СҰХБАТТЫ ӨТКІЗУ
- Барлық командалар шамамен бірдей уақыт ішінде сұхбаттасуы керек. Судьялардың кеңесшісі іс-шарадағы командалар мен төрешілер санына қарай кесте жасайды.
- Әдетте, командалық сұхбат шамамен 10-15 минутқа созылады, дегенмен кейбір оқиғалар оқиғалар кестесіне байланысты осы ауқымнан сәл қысқа немесе ұзағырақ сұхбат жүргізуі мүмкін. Кестеге сай болу барлық командалардың сұхбаттасуын қамтамасыз ету үшін маңызды және судьялардың кеңесулер өткізуі үшін жеткілікті уақыт бар. Төрешілермен байланысу үшін аудармашыны қажет ететін командаларға көбірек уақыт қажет болуы мүмкін және тіркелгеннен кейін Іс-шара серіктесіне хабарлауы керек.
- Топтық сұхбаттар студенттерге өздерінің дизайн процестерін, топтық жұмыстарды және маусым бойы саяхаттарын бөлісуге мүмкіндік беретін робот пен дизайн процесі туралы ашық сұрақтарды тікелей қоятын судьяларға негізделген. Қажет болған жағдайда қосымша сұрақтар қойылады.
- Сұхбат кезінде қажет болса, командалар өздерінің роботын және онымен байланысты жабдығын, инженерлік жазу кітапшасын (бар болса) және бағдарламалау құрылғысын өздерінің кодын көрсету үшін пайдалана алады. Әңгімелесудің мақсаты судьялардың презентациялар немесе дисплейлер сияқты аудио/визуалды құралдармен емес, студенттермен және олардың роботымен жұмыс істеуі.
- Судьялар сұхбаттар мен бақылаулар кезінде өз бағаларын растау және талқылауға көмектесу үшін жазбалар алуы керек. Team Interview Notes пішінін әр команданың жазбаларын қадағалау үшін пайдалануға болады.
- Әділқазылар жазбаларында айтылған робот конструкциялары туралы мәліметтерді еске түсіруге көмектесу үшін команда нөмірі көрінетін әрбір роботты суретке түсіруді қарастыруы керек.
- Егер төрешілер команданың шұңқыр аймағына бірнеше рет барғаннан кейін командалық сұхбат үшін тағайындалған команданы таба алмаса, олар команданың пит-үстелінде өткізіп алған командаға төрешілер жазбасын қалдырады. Кейінгі сұхбаттар үшін ескертулер қалдырылмайды.
- Егер төрешілер тағайындалған команданың шұңқыр аймағын таба алмаса, олар көмек алу үшін төреші кеңесшісіне хабарласуы керек.
- Судьялар кіші жастағы оқушылардың өз идеяларын үлкендерге қарағанда басқаша жеткізетінін есте ұстауы керек. Судьялар сұрақ қойғанда және оқушылардың жауаптарын қарастырған кезде жас ерекшеліктеріне сәйкес тілді қолдануы керек.
- Бірыңғай бет төрешілер марапаттардың қысқаша сипаттамасын және басқа да пайдалы ақпаратты іздеу үшін қосымша пайдалана алады.
2-ҚАДАМ – ТОЛЫҚ КОМАНДА СҰХБАТ РУБРИКАСЫ / КОМАНДА СҰХБАТТЫ БАҒАЛАУ
Маңызды: Команда сұхбаты рубрикасы сандық салыстыру арқылы топтық сұхбатты бастапқы бағалауға арналған құрал болып табылады. Барлық үміткерлер мен жеңімпаздарды түпкілікті анықтау марапаттау сипаттамасы мен критерийлері негізінде судьялар арасында әрі қарай сапалы талқылау арқылы жүзеге асырылады. Осылайша, айдар бойынша белгілі бір немесе жалпы ұпай жинаған команда автоматты түрде дисквалификация немесе кез келген қазылық ететін марапаттың шегі емес.
Әңгімелесуден кейін әрбір төрешілер тобы әр команда үшін командалық сұхбат рубрикасын және таңдау бойынша үміткердің ші бастапқы марапаттау парағын толтыруы керек. Судьялар осы нысандарды талқылау және толтыру және/немесе жазбаларды құрастыру үшін жеке жерге баруы керек және олардың талқылауларын басқа тарап тыңдамауын қадағалау керек.
Әділ-қазылар топтық сұхбаттар мен топтық бақылаулар кезінде оң, құрметті және этикалық мінез-құлқы бар студенттерге бағытталған командаларды анықтауы керек. Керісінше, олар осы принциптерді көрсетпейтін кез келген командаларды, соның ішінде тікелей сұхбат жүргізілмейтін командаларды да ескеруі керек.
3-ҚАДАМ – СУДАЙЛАР ТОБЫНДАҒЫ БАСТАУЫ ҮМІТКЕР КОМАНДАРДЫ АНЫҚТАУ
Іс-шарада (Үздік, дизайн, инновация және төрешілер марапаттарынан басқа) судьялардың қосымша марапаттары ұсынылғанда, судья кеңесшісі команда сұхбатымен бірге қолдану үшін командалармен сұхбаттасу үшін тағайындалған төрешілер топтарына үміткерінің рейтингтік парағын ұсына алады. Өз топтарымен сұхбат жүргізген кездегі айдар. Бұл пішін команданың бастапқы сұхбаттары қашықтан жүргізілгенде де пайдалы болуы мүмкін (Қашықтан төрелік етубөлімін қараңыз) әрбір төрешілер тобының номинацияларын анықтау тәсілі ретінде.
Үміткерлердің бастапқы марапаттау парағында төрешілер сұхбаттасуға тағайындалған командалардың нөмірлерін сол жаққа жазып, іс-шарада ұсынылған кез келген қосымша төрешілер марапаттарын толтырады. Марапаттар солдан оңға қарай басымдыққа сәйкес тізімделуі керек, ең сол жақ бағандарда Біліктілік марапаттары, содан кейін білікті емес марапаттар беріледі. Біліктілік марапаттарының басымдығы REC Foundation біліктілік критерийінде көрсетілген. Содан кейін төрешілер топтары іс-шарада ұсынылатын қосымша төрешілер марапаттарының әрқайсысына үміткерді көрсету үшін берілген бос орындарды пайдаланады. Ақырғы нәтиже - оларды саралау үшін рейтингі жоқ марапатқа үміткерлердің қысқаша тізімі.
Тағы бір әдіс - үміткерлерді сұхбат кезінде марапаттау. Судьялар командалармен сұхбаттасатындықтан, олар сұрау бойынша командалар ретінде рейтингтерді көрсету үшін Бастапқы марапаттау үміткерінің рейтинг парағында бірнеше жұлдыздарды немесе тексерулерді қолданғысы келуі мүмкін. Бұл командалардың рейтингісіне құсбелгілерді қосу арқылы жасалады. Мысалы, егер сұхбаттасушы бірінші топ марапатқа ұсыныс ретінде бір құсбелгіні алса, ал сұхбат жүргізілген екінші топ жақсырақ үміткер болса, екінші топ бір құсбелгіні, ал бірінші топ екінші құсбелгіні алып, оларды рейтингке қояды. тиісінше бірінші және екінші. Бұл барлық командалармен сұхбат жүргізілгенге дейін жалғасады және соңғы нәтиже командалардың рейтингі болып табылады. Дәл осындай процесс төрешілер барлық командалармен сұхбат жүргізгеннен кейін де орын алуы мүмкін, бірақ марапатқа үміткерлердің рейтингі көптеген командалармен әңгімелесу кезінде көмектесуі мүмкін.
Төменде бұл парақты үлкенірек іс-шарада топтардың жиынын бағалай отырып, бір Төрешілер тобы қалай толтыруы мүмкін екендігінің мысалы келтірілген. Бұл мысалда Құра, Жаса, Ойлан және Төрешілер марапаттары төменде толтырылған.
Бұл судьяларға ұсынымдарын алдын ала бағалаудың қарапайым тәсілі, соңғы рейтингтер сұхбаттар жинағы аяқталғаннан кейін жасалады. Сонымен қатар, төрешілер команданың сұхбат жазбалары парағына ескертулер жасай алады.
Келесі бөлімге өтіңіз, «Әділқазыларға нұсқау: Марапаттауларды талқылау».