Шолу
Келесі бағалау принциптері, тұтастай алғанда, судьялар, судьялар кеңесшілері және іс-шара серіктестері ұстануға тиісті этиканы сипаттайды. Әділ-қазылар рөлі қатысқан студенттерге үлкен әсер ете алатын өте маңызды рөл. Әділқазылар берілген марапаттау критерийлері бойынша топтарды бағалауда үлкен топтың бөлігі ретінде бірлесіп жұмыс істейді. Барлық судья еріктілерінің студенттермен және басқа судьялармен ұтымды және құрметпен өзара әрекеттесу қабілеті өте маңызды.
Барлық судья еріктілер келесі принциптерді есте ұстауы керек:
Құпиялылық
Бағалау процесі командаларға қатысты талқылауларды, сондай-ақ жазбаша ескертулер мен рубрикаларды қамтиды. Бұл құпия болуы керек. Судьялар кез келген талқылауды командалар, іс-шараның басқа қатысушылары немесе іс-шара қызметкерлері тыңдамау немесе олармен бөліспеу үшін сақтық шараларын қолдануы керек. Команданы марапаттау кезіндегі орны немесе рубрика ұпайлары туралы хабардар ету осы принципті бұзу болып табылады.
Жазбаша қазылар алқасы, соның ішінде судьялардың ескертулері, рубрикалар және марапаттау парақтары іс-шара аяқталғаннан кейін судья кеңесшісіне тапсырылады.
Инженерлік жазу кітапшаларына рұқсаты бар адамдар іс-шара аяқталғаннан кейін оларды физикалық немесе цифрлық түрде сақтамауы керек, сондай-ақ іс-шарада талқылау мақсатында түсірілген фотосуреттерді сақтамайды.
Егер төрешілер өздерінің сұхбаты немесе басқа команданың сұхбаты үшін сұхбатты немесе жазбаларды жазып жатқан топты байқаса, олар сұхбатты кідіртуі керек және жазып алушыдан жазуды тоқтатуды сұрауы керек. Егер олар мұны істеуден бас тартса, бұл оқиға серіктесіне мінез-құлық кодексі бұзушылық ретінде жеткізілуі керек.
Бейтараптық
Судьялар бейтарап және фактілерге негізделген болуға ұмтылуы керек. Төрелік етуге қатысатын барлық еріктілер мүдделер қақтығысының сыртқы көріністерін, соның ішінде команданың жейделерін, түймелерін немесе іс-шарада кез келген командаға ұнайтындай көрінетін фирмалық заттарды алып тастауға тырысуы керек.
Мүдделер қақтығысы іс-шарада төреші ерікті мен бір немесе бірнеше командалар немесе ұйымдар арасында қарым-қатынас болған кезде туындайды. Бұған қоса, бұл қарым-қатынас командалар әділ бағаланбайтын жағдайды тудыруы немесе тудыратын сияқты болуы мүмкін және марапаттарды талқылау кезіндегі талқылаулар бейтарап болмайды. Іс-шара серіктесінің міндеті судьяларды, әсіресе мұндай қарым-қатынастары жоқ судья кеңесшілерін жалдау арқылы мүмкіндігінше мұндай жағдайларды болдырмау.
Іс-шара қызметкерлерінің көпшілігінің ерікті сипатына байланысты бұл әрқашан мүмкін бола бермейді. Егер судьяда мүдделер қақтығысы болса, бұл қайшылықтарды Іс-шараның серіктесі мен төреші кеңесшісіне хабарлау олардың жауапкершілігі болып табылады. Олар өздерінің қарым-қатынасы бар командаларды жақтаудан немесе оларға қарсы шығудан немесе командалық сұхбатқа немесе инженерлік дәптерді бағалауға қатысу сияқты сол командалар үшін төрелік ету процесіне тікелей қатысудан аулақ болу керек.
Жүйелілік
Инженерлік жазу кітапшалары мен командалық сұхбаттар ұқсас шарттарда бағалануы керек. Бұл әр топты неғұрлым дәйекті бағалауға мүмкіндік береді. Бұл іс-шараға жеке төрелік етуге және дәптер мен сұхбаттарды қашықтан және жеке бағалауды қамтитын оқиғаны бағалауға қатысты. Мысалы: кейбір дәптерді оқиға алдында қашықтан бағалау және басқаларды іс-шарада жеке бағалау немесе кейбір топтық сұхбаттардың ұзақтығы 30 минутқа, ал басқалары бар болғаны 10 минутқа созылуына рұқсат беру екеуі де осы жағдайлар сияқты осы принципті бұзу болып саналады. барлық командалар үшін дәйекті төрешілік тәжірибесін қамтамасыз етпейді және кейбір командаларға төрелік ету процесінде басқаларға қарағанда артықшылықтар беруі мүмкін.
Сапалық пайымдау
Судьялар барлық марапаттаулар бойынша түпкілікті шешімдерді қабылдаған кезде марапаттау критерийлеріне сапалы пайымдаулар жасайды деп күтілуде. Осылайша, айдардағы нақты немесе жалпы ұпай кез келген судьялық марапатқа автоматты түрде дисквалификация болып табылмайды. Мысалы, «Инженерлік дәптер» рубрикасының нәтижелерін сандық ұпаймен толтыру кезінде, судьялар Дизайн сыйлығының жеңімпазын анықтау үшін командаларды бағалау кезінде сапалы пайымдауларды орындауы керек.
Қосылу
Іс-шарадағы командалардың шектеулі саны ғана әділқазылар жүлдесін алады. Дегенмен, іс-шарадағы әрбір командаға бағалау үшін инженерлік дәптерді бермесе де, төрешілермен сұхбаттасуға тең мүмкіндік берілуі керек. Әңгімелесуден бас тарту арқылы төрешілікке қатыспауды таңдаған командаға бұл шешім конкурстың басқа кез келген бөлігінде әсер етпейді.
Баланс
Бірде-бір команда іс-шарада бір төреші марапатынан артық берілмейді. Өнімділік марапаттары (мысалы, турнир чемпионы), еріктілер номинациясымен анықталатын марапаттар (мысалы, «Спорт шеберлігі» және «Энергия» марапаттары) немесе жеке тұлғаға берілген марапаттар (мысалы, «Жыл волонтеры» марапаты) команданың Төреші атағын алу құқығына әсер етпейді. Марапаттау.
Тұтастық
Марапаттар марапаттау сипаттамасын ең жақсы үлгі ететін және марапаттың талаптарына сәйкес келетін командаға берілуі керек, сонымен бірге бір командаға біреуден артық Әділқазылар марапатын бермеу арқылы тепе-теңдік принципін ұстанады. Іс-шарадағы командалар тек сол оқиғадағы еңбегі мен мінез-құлқына қарай бағалануы керек. Бағаланған марапаттар өнімділік марапаттары немесе өткен іс-шарада топ алған марапаттар негізінде қайта бөлінбеуі керек. Іс-шарадағы бірде-бір команда марапаттау критерийлеріне сәйкес келмесе, бұл марапат берілмеуі керек.
Жастарды қорғау
Судьялар студенттердің қауіпсіздігін ескеруі керек. Әрбір судья кем дегенде бір басқа судьямен шұңқыр алаңы сияқты қоғамдық кеңістікте жұмыс істеуі керек. Топтың жанында жаттықтырушы, тәлімгер немесе ата-ана сияқты жауапты ересек адам болмаса, жиналыс жеке кеңістікте өткізілмеуі керек. Судьялар студенттерге командаға, оқиғаға немесе роботқа қатысы жоқ жеке сұрақтар қоюдан аулақ болу керек. Судьялар қолданатын тілді есте ұстауы керек және топтағы студенттер теріс түсіндіретін сөздерді айтудан аулақ болу керек.
Студенттерге бағытталған командалар
Судьялардың марапаттарына ие болған командалар студенттерге бағытталған болуы керек, бұл студенттердің роботтарының басқа командалармен матчта және Robot Skills матчтарында қалай жобаланатынын, құрастырылғанын, бағдарламаланғанын және пайдаланатынына иелік ететінін білдіреді. Бақылау, топтармен сұхбат және іс-шара қызметкерлерінің енгізуі арқылы Төрешілер студенттерге бағытталған командаларды анықтайды және REC Foundation саясатын бұзып, кез келген бағамен жеңіске жетуді жақтайтын командаларға қарағанда студенттердің оқуын жақсартуды қолдайтын командаларды көбірек қарастырады. Студенттік емес командалар «Бағалы қағаздар» марапаттарын алмауы керек. Студенттерге бағытталған командалар туралы қосымша ақпаратты және нұсқаулықты REC Foundation Студентке бағытталған саясатбөлімінен табуға болады.
Тәуелсіз сұрау
Тәуелсіз сұрау – студентке бағытталған тәжірибенің бір бөлігі. REC Foundation бағдарламаларының маңызды білім беру аспектісі студенттерге инженерлік жобалау процесін пайдалана отырып, өз сұрақтарын қою және жауап іздеу арқылы зерттеу, тәжірибе жасау және ашу мүмкіндігі болып табылады. Құжатталған және/немесе жүзеге асырылатын инженерлік жобалау процесінің барлық аспектілері, командалар бар дизайннан немесе идеялардан шабыт алатынына немесе толығымен түпнұсқа дизайн немесе стратегияны ойлап тапқанына қарамастан, студенттерге бағытталған деп күтілуде. Тәуелсіз сұрау студенттер басқа дереккөздің нәтижелерін немесе шешімдерін сұрақсыз қабылдаудың орнына, заттардың қалай және неліктен жұмыс істейтінін үйренетінін білдіреді.
Топтық этика және мінез-құлық
REC қоры командалардың позитивті, құрметті және этикалық тәртібін жарыстың маңызды құрамдас бөлігі деп санайды. Командаға ұжыммен байланысты оқушылар, мұғалімдер, жаттықтырушылар, тәлімгерлер және ата-аналар кіреді. Барлық қатысушылар адалдықпен, адалдықпен және сенімділікпен әрекет етеді және ересектердің көмегі шектеулі студенттерге бағытталған командалар ретінде жұмыс істейді деп күтілуде. Әділқазылар марапаттарын анықтау кезінде судьялар команданың барлық тәртібін ескереді. Бұл REC негізінің мінез-құлық кодексінде және студентке бағытталған саясаттатолығырақ қарастырылған. REC Foundation мінез-құлық кодексіне және студентке бағытталған саясатқа сәйкес әрекет етпейтін командалар төрешілер марапаттары үшін қарастырылмауы керек.
Келесі бөлімді жалғастырыңыз, «Бағалау нұсқаулығы: Рөлдерді бағалау