Apžvalga
Komandos interviu rubrika naudojama visiems pradiniams komandos pokalbiams. Teisėjai gali naudoti komandos interviu patarimų ir pavyzdinius klausimus ir komandos interviu pastabas kad padėtų pokalbiams. Teisėjai apklausia komandas, kurias jiems paskyrė teisėjo patarėjas. Skiriant ir reitinguojant komandas visiems vertinamiems apdovanojimams, atsižvelgiama į komandinį darbą, profesionalumą, interviu kokybę ir komandinį elgesį.
Pradiniai komandos pokalbiai gali būti atliekami komandos duobės zonoje. Tai leidžia teisėjams stebėti dirbančias komandas ir greitai pereiti iš vienos komandos į kitą. Arba pirminiai komandos pokalbiai gali būti atliekami koridoriuje arba kitoje vis dar viešoje vietoje, pavyzdžiui, bibliotekos kambaryje ar kavinėje. Tai gali būti ramesnė pokalbių vieta, tačiau reikia pasirūpinti, kad pokalbio formatas išliktų nepakitęs ir netaptų paruoštu pristatymu. Atminkite, kad kai kurioms komandoms privatesnė aplinka gali būti bauginanti.
Pirminiai komandos pokalbiai gali būti atliekami be įspėjimo komandoms, suplanuoti teisėjo patarėjo arba atliekami komandos pasirinktu laiku (pavyzdžiai apima tvarkaraščius, sudarytus naudojant registracijos lapą arba eilę „pirmas atėjai, pirmas“). Visų komandų pirminiai pokalbiai renginyje turi būti suplanuoti vienodai, o komandoms neleidžiama pasirinkti konkretaus teisėjų rinkinio. Geriausia pokalbių skyrimo savitarnos modelio praktika yra komandų paskirstymas vienai iš kelių teisėjų grupių pagal eilės metodą, tais atvejais, kai kyla interesų konfliktas tarp komandos ir teisėjo, atliekami pakeitimai.
Pradinis interviu procesas
Teisėjai turi kalbėtis tik su studentais komandos nariais. Kartais entuziastingi suaugusieji gali norėti atsakyti į teisėjų klausimus. Jei su tuo susiduriate, mandagiai priminkite suaugusiajam (-ams), kad teisėjai yra ten, kad apklaustų mokinius. Visos renginio komandos turi turėti galimybę būti pakalbintos bent kartą. Komanda gali atsisakyti būti apklausta. Ta komanda nebeturės teisės į jokį teisėjų apdovanojimą, išskyrus savanorių nominuotus apdovanojimus, jei jie bus pasiūlyti renginyje.
Kai kurie teisėjų patarėjai gali norėti sudaryti klausimų, kuriuos teisėjai turi užduoti, sąrašą, kurie yra bendri visuose renginio pokalbiuose. Tai gali būti ypač naudinga siekiant užtikrinti, kad būtų atsižvelgta į visus roboto ir varžybų aspektus, arba padėti nepatyrusiems teisėjams pokalbio procese. Tai neturėtų būti suprantama kaip „scenarijus“; Teisėjai turėtų turėti galimybę atsakyti į klausimus pagal studentų atsakymus.
Kai kurias komandas gali būti sunku rasti renginyje: jei jos nėra savo duobės erdvėje, kitas būdas gali būti surasti jas, kai jos išeina iš aikštės.
Kai kurios komandos pokalbio metu gali norėti pasidalinti savo inžinerinio užrašų knygelės dalimis. Tai leistina, bet priklausomai nuo to, kaip ir kada renkami sąsiuviniai, tai gali būti neįmanoma. Komandos turi būti pasirengusios atsakyti į teisėjų klausimus be sąsiuvinio.
Tolesnis pokalbis apdovanojimų nominantams
Apdovanojimų finalininkai turėtų būti kryžmiškai apklausiami skirtingų teisėjų kaip svarstymo proceso dalis. Teisėjo patarėjas prireikus paskirs papildomus pokalbius renginio metu. Tolesni pokalbiai su pretendentais į apdovanojimą turėtų būti atliekami be įspėjimo, pageidautina varžybų arba duobių zonose. Tai leidžia teisėjams matyti komandą savo darbo vietoje ir jokiai komandai nesuteikia pranašumo iš anksto įspėjus.
Kultūrinių ar bendravimo stilių skirtumų svarstymai
Kai kurie studentai, nesvarbu, ar tai būtų individualūs, ar kultūriniai skirtumai, interviu metu gali turėti skirtingą bendravimo su teisėjais stilių. Akių kontakto palaikymas, kalbėjimas pakankamai garsiai, kad būtų lengvai girdimas, bendravimas su kitais kalbėtojais ir kitos įsitraukimo normos gali skirtis tarp mokinių. Teisėjai turėtų dėti visas pastangas, kad pokalbio metu visoms komandoms būtų suteikta galimybė pasidalyti savo projektavimo procesu, ir turėtų stengtis, kad nuo studentų nepriklausantys veiksniai nepakeistų jų komandos vertinimo.
Teisėjai turėtų vengti vartoti humorą ar kalbą, kuri gali būti interpretuojama kaip niekinanti. Pavyzdžiui, „Negaliu patikėti, kad tu pats tai sugalvojai! galėjo būti skirtas kaip komplimentas komandai, bet gali būti klaidingai interpretuojamas nurodant, kad teisėjai mano, kad komanda pažeidžia Elgesio kodeksą, teigdama, kad darbas nėra jų pačių.
1 ŽINGSNIS – KOMANDOS INTERVIU VYKIMAS
- Visos komandos turėtų būti apklausiamos maždaug tiek pat laiko. Teisėjo patarėjas sudarys tvarkaraštį pagal komandų ir teisėjų skaičių renginyje.
- Paprastai komandos pokalbis trunka maždaug 10–15 minučių, nors kai kuriuose renginiuose gali būti atliekami pokalbiai, kurie yra šiek tiek trumpesni arba ilgesni nei šis intervalas, atsižvelgiant į renginio tvarkaraštį. Svarbu laikytis tvarkaraščio, kad būtų apklaustos visos komandos, o teisėjams užtektų laiko svarstyti. Komandoms, kurioms reikalingas vertėjas bendrauti su teisėjais, gali prireikti daugiau laiko, todėl registruojantis apie tai turėtų pranešti renginio partneriui.
- Komandos interviu remiasi teisėjais, tiesiogiai užduodančiais studentams atvirus klausimus apie jų robotą ir projektavimo procesą, kurie suteikia studentams galimybę pasidalinti savo projektavimo procesu, komandiniu darbu ir kelione viso sezono metu. Jei reikia, užduodami tolesni klausimai.
- Komandos gali naudoti savo robotą ir su juo susijusią įrangą, inžinerinį bloknotą (jei yra) ir programavimo įrenginį, kad parodytų savo kodą, jei pageidaujama pokalbio metu. Pokalbio tikslas yra, kad teisėjai bendrautų su mokiniais ir jų robotu, o ne su garso / vaizdo priemonėmis, tokiomis kaip pristatymai ar demonstracijos.
- Pokalbių ir stebėjimų metu teisėjai turėtų užsirašyti pastabas, kad pagrįstų savo vertinimus ir padėtų svarstyti. komandos interviu pastabų forma gali būti naudojama kiekvienos komandos pastaboms sekti.
- Teisėjai turėtų apsvarstyti galimybę nufotografuoti kiekvieną robotą su matomu komandos numeriu, kad būtų lengviau prisiminti informaciją apie jų pastabose paminėtą roboto dizainą.
- Jei teisėjai negali rasti paskirtos komandos pradiniam komandos pokalbiui po kelių apsilankymų komandos bokso zonoje, jie paliks teisėjų pastabą praleistoms komandoms ant komandos bokso stalo. Pastabos nebus paliekamos tolesniems pokalbiams.
- Jei teisėjai negali rasti priskirtos komandos duobės zonos, jie turėtų kreiptis pagalbos į teisėjo patarėją.
- Teisėjai turėtų atsiminti, kad jaunesni mokiniai savo idėjas perduoda kitaip nei vyresni. Užduodami klausimus ir svarstydami mokinių atsakymus teisėjai turėtų vartoti amžių atitinkančią kalbą.
- Teisėjai gali papildomai naudoti vertinimo vieno puslapio nuorodą norėdami ieškoti trumpų apdovanojimų aprašymų ir kitos naudingos informacijos.
2 ŽINGSNIS – UŽBAIGKITE KOMANDOS INTERVIU RUBRIKĄ / KOMANDOS INTERVIU ĮVERTINIMĄ
Svarbu: Komandos interviu rubrika yra priemonė, skirta pradiniam komandos pokalbio vertinimui atliekant kiekybinį palyginimą. Galutinis visų apdovanojimų kandidatų ir laimėtojų nustatymas atliekamas toliau kokybiškai svarstydami teisėjus, remiantis apdovanojimų aprašymais ir kriterijais. Taigi komanda, pelniusi tam tikrą arba bendrą balą pagal rubriką, nėra automatinis diskvalifikavimas ar slenkstis jokiam vertinamam apdovanojimui.
Po pokalbio kiekviena teisėjų grupė kiekvienai komandai turi užpildyti komandų interviu ir pasirinktinai pirminio apdovanojimo kandidatų reitingavimo. Teisėjai turėtų vykti į privačią vietą aptarti ir užpildyti šias formas ir (arba) sudaryti pastabas ir pasirūpinti, kad jų diskusijų negirdėtų jokia kita šalis.
Teisėjai turėtų nustatyti į studentą orientuotas komandas, kurios elgiasi teigiamai, pagarbiai ir etiškai per komandos pokalbius ir komandos stebėjimus. Ir atvirkščiai, jie taip pat turėtų atkreipti dėmesį į visas komandas, kurios šių principų nedemonstruoja, įskaitant komandas, kurios nėra tiesiogiai apklausiamos.
3 ŽINGSNIS – NUSTATYK PIRMINES KANDIDATŲ KOMANDAS TEISĖJŲ GRUPĖJE
Kai renginyje siūlomi papildomi teisėjų apdovanojimai (neskaitant meistriškumo, dizaino, naujovių ir teisėjų apdovanojimų), teisėjo patarėjas gali pateikti pirminio apdovanojimo kandidatų reitingavimo lapą teisėjų grupėms, priskirtoms pokalbiams su komandomis, kad būtų galima naudoti kartu su komandos interviu. Rubrika, kai jie apklausia savo komandų grupę. Ši forma taip pat gali būti naudinga, kai pirminiai pokalbiai su komandomis vyksta nuotoliniu būdu (žr. skyrių apie nuotolinį vertinimą), siekiant nustatyti kiekvienos vertinimo grupės nominacijas.
Pirminio apdovanojimo kandidato reitingavimo lape teisėjai kairėje pusėje užrašys komandų, su kuriomis jie bus paskirti interviu, komandų numerius ir užpildys visus papildomus teisėjų apdovanojimus, siūlomus renginyje. Apdovanojimai turėtų būti išvardyti pagal eiliškumą iš kairės į dešinę, o toliausiuose kairiuosiuose stulpeliuose – kvalifikaciniai apdovanojimai, o po to – nekvalifikuoti apdovanojimai. Kvalifikacinių apdovanojimų pirmenybė nurodyta REC Foundation kvalifikaciniuose kriterijais. Tada teisėjų grupės naudos skirtas vietas, kad nurodytų kandidatą į kiekvieną papildomą teisėjų apdovanojimą, kuris bus pasiūlytas renginyje. Galutinis rezultatas yra trumpas kandidatų į apdovanojimą sąrašas be reitingų, kad būtų galima juos atskirti.
Kitas būdas – kandidatus į apdovanojimus reitinguoti pokalbio metu. Kai teisėjai apklausia komandas, jie pasirinktinai gali norėti naudoti kelias žvaigždutes arba varnelius pirminio apdovanojimo kandidatų reitingavimo lape kad parodytų reitingus, kai komandos yra apklausiamos. Tai daroma pridedant varneles prie komandų reitingo. Pavyzdžiui, jei pirmoji apklausta komanda gautų vieną varnelę kaip rekomendaciją dėl apdovanojimo, o antroji apklausta komanda būtų geresnis kandidatas, antroji komanda gautų vieną varnelę, o pirmoji komanda gautų antrą varnelę. pirmas ir antras atitinkamai. Tai tęsiasi tol, kol bus apklaustos visos komandos, o galutinis rezultatas yra komandų reitingas. Tas pats procesas gali vykti ir po to, kai teisėjai apklausia visas komandas, tačiau kandidatų į apdovanojimus reitingavimas gali padėti, kai apklausiama daug komandų.
Žemiau pateikiamas pavyzdys, kaip šį lapą gali užpildyti viena teisėjų grupė, vertindama komandų pogrupį didesniame renginyje. Šiame pavyzdyje žemiau pateikti apdovanojimai „Kurk, kurk, galvok ir vertink“.
Tai paprastas būdas teisėjams preliminariai reitinguoti savo rekomendacijas, o galutiniai reitingai atliekami baigus pokalbius. Be to, teisėjai taip pat gali daryti pastabas komandos interviu pastabų lape.
Tęskite kitą skyrių „Teisimo vadovas: Aptarimai dėl apdovanojimų“.