Visão geral
A Rubrica da Entrevista de Equipe é usada para todas as Entrevistas de Equipe iniciais. Os juízes podem usar as Dicas para entrevistas em equipe e as Perguntas de exemplo e Notas para entrevistas em equipe para auxiliar nas entrevistas. Os juízes entrevistam as equipes que lhes foram atribuídas pelo Juiz Conselheiro. Trabalho em equipe, profissionalismo, qualidade das entrevistas e conduta da equipe são considerados ao nomear e classificar as equipes para todos os prêmios julgados.
As entrevistas iniciais da equipe podem ser realizadas na área de boxes da equipe. Isso permite que os juízes observem as equipes trabalhando e passem rapidamente de uma equipe para outra. Como alternativa, as entrevistas iniciais da equipe podem ser conduzidas em um corredor ou em algum outro local ainda público, como uma sala de biblioteca ou refeitório. Este pode ser um local mais tranquilo para entrevistas, mas é preciso ter cuidado para que o formato da entrevista permaneça intacto e não se torne uma apresentação preparada. Tenha em mente que um ambiente mais privado pode parecer intimidador para algumas equipes.
As entrevistas iniciais da equipe podem ser conduzidas sem aviso prévio às equipes, agendadas pelo Juiz Conselheiro ou conduzidas em um horário escolhido pela equipe (exemplos incluem agendamentos feitos por meio de uma folha de inscrição ou fila por ordem de chegada). Todas as equipes no evento devem ter suas entrevistas iniciais agendadas da mesma maneira, e as equipes não podem escolher um conjunto específico de jurados. Uma prática recomendada para um modelo de autoatendimento para atribuição de entrevistas é alocar equipes a um dos vários grupos de juízes com base em um método de fila, com modificações feitas em casos em que surgem conflitos de interesse entre uma equipe e um juiz.
Processo de entrevista inicial
Os juízes precisam falar apenas com os alunos membros da equipe. Ocasionalmente, adultos entusiasmados podem querer responder às perguntas dos jurados. Se isso acontecer, lembre educadamente ao(s) adulto(s) que os juízes estão lá para entrevistar os alunos. Todas as equipes em um evento devem ter a oportunidade de serem entrevistadas pelo menos uma vez. Uma equipe pode se recusar a ser entrevistada. Essa equipe não seria mais elegível para nenhum Prêmio Avaliado, com exceção dos Prêmios Indicados por Voluntários, caso sejam oferecidos no evento.
Alguns juízes conselheiros podem querer criar uma lista de perguntas para os juízes fazerem, que sejam comuns a todas as entrevistas em um evento. Isso pode ser particularmente útil para garantir que todos os aspectos do robô e da competição sejam abordados, ou para auxiliar juízes inexperientes no processo de entrevista. Isso não deve ser interpretado como um “roteiro”; os juízes devem ter liberdade para dar continuidade às perguntas com base nas respostas dos alunos.
Pode ser difícil encontrar alguns times em um evento: se eles não estiverem nos boxes, outra abordagem pode ser encontrá-los quando saírem do campo para a partida.
Algumas equipes podem querer compartilhar partes do seu Caderno de Engenharia durante a entrevista. Isso é permitido, mas dependendo de como e quando os cadernos são coletados, pode não ser possível. As equipes devem estar preparadas para responder às perguntas dos jurados sem seus cadernos.
Entrevista de acompanhamento para indicados ao prêmio
Os finalistas do prêmio devem ser entrevistados por diferentes jurados como parte do processo de deliberação. O Juiz Conselheiro designará entrevistas adicionais conforme necessário durante o evento. Entrevistas de acompanhamento para quaisquer concorrentes ao prêmio devem ser conduzidas sem aviso prévio, de preferência nas áreas de competição ou pit. Isso permite que os juízes vejam a equipe em seu espaço de trabalho e não dá a nenhuma equipe uma vantagem por meio de aviso prévio.
Considerações sobre as diferenças culturais ou de estilo de comunicação
Alguns alunos, seja por diferenças individuais ou culturais, podem ter estilos variados de interação com os juízes durante o processo de entrevista. Manter o contacto visual, falar em voz suficientemente alta para ser facilmente ouvido, interagir com outros oradores e outras normas de envolvimento podem diferir entre os alunos. Os juízes devem fazer o melhor para dar a todas as equipes a oportunidade de compartilhar seu processo de design durante a entrevista e devem se esforçar para não permitir que fatores que estão além do controle dos alunos influenciem sua avaliação da equipe.
Os juízes devem evitar usar humor ou linguagem que possa ser interpretada como depreciativa. Por exemplo, "Não acredito que vocês inventaram isso sozinhos!" pode ter sido pensado como um elogio à equipe, mas pode ser mal interpretado como uma indicação de que os jurados acreditam que a equipe está violando o Código de Conduta ao reivindicar um trabalho que não é deles.
PASSO 1 – CONDUZINDO A ENTREVISTA DA EQUIPE
- Todas as equipes devem ser entrevistadas por aproximadamente o mesmo período de tempo. O Juiz Conselheiro criará um cronograma com base no número de equipes e juízes em um evento.
- Normalmente, uma entrevista de equipe dura aproximadamente de 10 a 15 minutos, embora alguns eventos possam conduzir entrevistas um pouco mais curtas ou mais longas do que esse intervalo, dependendo da programação do evento. Manter o cronograma é importante para garantir que todas as equipes sejam entrevistadas e que haja tempo suficiente para os juízes conduzirem as deliberações. As equipes que precisam de um intérprete para se comunicar com os juízes podem precisar de mais tempo e devem notificar o Parceiro do Evento no momento da inscrição.
- As entrevistas em equipe são baseadas em perguntas abertas feitas diretamente pelos jurados aos alunos sobre seus robôs e processos de design, o que dá aos alunos a oportunidade de compartilhar seu processo de design, trabalho em equipe e jornada ao longo da temporada. Perguntas complementares serão feitas conforme necessário.
- As equipes podem usar seu robô e seu equipamento associado, o Caderno de Engenharia (se disponível) e o dispositivo de programação para mostrar seu código, se desejado, durante a entrevista. A intenção da entrevista é que os juízes interajam com os alunos e seus robôs, e não com recursos de áudio/vídeo, como apresentações ou exibições.
- Os juízes devem tomar notas durante entrevistas e observações para apoiar suas avaliações e auxiliar nas deliberações. O formulário Notas da entrevista da equipe pode ser usado para manter o controle das notas de cada equipe.
- Os juízes devem considerar tirar uma foto de cada robô com o número da equipe visível para ajudar a lembrar detalhes sobre os designs dos robôs mencionados em suas anotações.
- Se os juízes não conseguirem localizar uma equipe designada para uma entrevista inicial da equipe após várias visitas à área de boxes da equipe, eles deixarão uma nota dos juízes para as equipes ausentes na mesa de boxes da equipe. Não serão deixadas notas para entrevistas de acompanhamento.
- Se os juízes não conseguirem localizar a área de box de uma equipe designada, eles devem entrar em contato com o Juiz Conselheiro para obter assistência.
- Os juízes devem lembrar que os alunos mais jovens comunicam suas ideias de forma diferente dos alunos mais velhos. Os juízes devem usar uma linguagem apropriada à idade ao fazer perguntas e considerar as respostas dos alunos.
- A Referência de Página Única de Julgamento também pode ser usada pelos jurados para consultar breves descrições de prêmios e outras informações úteis.
PASSO 2 – RUBRICA COMPLETA DA ENTREVISTA EM EQUIPE / AVALIAÇÃO DA ENTREVISTA EM EQUIPE
Importante: A Rubrica de Entrevista em Equipe é uma ferramenta para avaliações iniciais de entrevistas em equipe por meio de comparação quantitativa. A determinação final de todos os candidatos e vencedores do prêmio é feita por meio de deliberação qualitativa adicional entre os jurados, com base nas descrições e critérios do prêmio. Dessa forma, uma equipe que obtém uma pontuação específica ou geral em uma rubrica não é uma desqualificação automática ou um limite para qualquer prêmio julgado.
Após a entrevista, cada grupo de jurados deve preencher a Rubrica de Entrevista de Equipe e, opcionalmente, a Folha de Classificação de Candidatos ao Prêmio Inicial para cada equipe. Os juízes devem ir a algum lugar privado para discutir e preencher esses formulários e/ou compilar notas, e devem tomar cuidado para que suas discussões não sejam ouvidas por nenhuma outra parte.
Os juízes devem identificar equipes centradas nos alunos com conduta positiva, respeitosa e ética durante as entrevistas e observações da equipe. Por outro lado, eles também devem tomar nota de quaisquer equipes que não estejam demonstrando esses princípios, incluindo equipes que não estejam sendo entrevistadas diretamente.
PASSO 3 – IDENTIFICAR AS EQUIPES DE CANDIDATOS INICIAIS DENTRO DO GRUPO DE JUÍZES
Quando Prêmios de Julgamento adicionais são oferecidos em um evento (além dos Prêmios de Excelência, Design, Inovação e Jurados), o Conselheiro de Julgamento pode fornecer a Folha de Classificação de Candidatos ao Prêmio Inicial aos grupos de jurados designados para entrevistar equipes para uso junto com a Rubrica de Entrevista de Equipe enquanto eles entrevistam seu grupo de equipes. Este formulário também pode ser útil quando as entrevistas iniciais da equipe forem conduzidas remotamenteconsulte a seção sobre julgamento remoto) como uma forma de identificar as indicações de cada grupo de jurados.
Na Folha de Classificação Inicial de Candidatos ao Prêmio, os jurados anotarão os números das equipes que serão entrevistadas no lado esquerdo e preencherão quaisquer Prêmios Julgados adicionais oferecidos no evento. Os prêmios devem ser listados de acordo com a precedência, da esquerda para a direita, com os prêmios qualificatórios nas colunas mais à esquerda, seguidos pelos prêmios não qualificatórios. A precedência dos Prêmios de Qualificação está listada nos CritériosFundação REC. Os grupos de jurados usarão os espaços fornecidos para indicar um candidato para cada um dos prêmios adicionais oferecidos no evento. O resultado final é uma pequena lista de candidatos ao prêmio, sem classificações para diferenciá-los.
Outro método é classificar os candidatos aos prêmios à medida que são entrevistados. À medida que os jurados entrevistam as equipes, eles podem, opcionalmente, querer usar várias estrelas ou marcações na Folha de Classificação de Candidatos com Prêmio Inicial para mostrar as classificações conforme as equipes são entrevistadas. Isso é feito adicionando marcas de seleção para classificar as equipes. Por exemplo, se a primeira equipe entrevistada recebesse uma marca de seleção como recomendação para um prêmio e a segunda equipe entrevistada fosse uma candidata melhor, a segunda equipe receberia uma marca de seleção e a primeira equipe receberia uma segunda marca de seleção, classificando-as em primeiro e segundo lugar, respectivamente. Isso continua até que todas as equipes sejam entrevistadas, e o resultado final é uma classificação das equipes. Esse mesmo processo também pode ocorrer depois que os jurados entrevistarem todas as equipes, mas classificar os candidatos ao prêmio conforme eles são apresentados pode ajudar quando muitas equipes estão sendo entrevistadas.
Abaixo está um exemplo de como esta folha pode ser preenchida por um grupo de juízes, julgando um subconjunto de equipes em um evento maior. Neste exemplo, os prêmios Construir, Criar, Pensar e Juízes foram preenchidos abaixo.
Esta é uma maneira simples para os juízes classificarem preliminarmente suas recomendações à medida que avançam, com as classificações finais feitas após a conclusão do conjunto de entrevistas. Além disso, os juízes também podem fazer anotações na folha Notas da entrevista da equipe.
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